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  对于初创型小微企业来说,团队中经常缺乏一位成员对劳动及社保类业务熟悉的人员能够搞定团队所有人的社保问题,也不会马上配备专门的人事部门来管理此类事项。因为社保登记拖延的问题导致团队成员社保中断的情况时有发生(您可能也切身体会过缴纳社保;连续;满X年带来的某些;特权;,比如广州非本地户口购房)。将这些事务外包给精碟咨询完成吧,您只需要专注于您自己的事业就行了!

  • 核定社会保险险种

  • 办理社会保险登记证

  • 办理劳动保障年审登记证

  • 办理首批劳动用工备案、社保增员

  • 领取医保卡(社会保障卡)

  小微企业如果没有配备专门的人事部门或专人来管理此类事项,可将劳动及社保类业务外包由精碟咨询办理:

  • 核定社会保险险种(如增加了单位未有其险种的)

  • 办理社会保险年审

  • 办理劳动保障年审

  • 办理劳动用工备案、社保增减员

  • 领取医保卡(社会保障卡)

  一、能不给员工缴纳社保么?

  不能。开立社会保险账户并为员工缴纳社保是企业的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 社会保险法实施细则 第六章第二十条规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 因此社保是单位必须为员工缴纳的。

  二、只开社保户不实际缴费行吗?

  不能。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 社保开户后,社保中心会每月25号从公司的银行账户中自动扣除相应的社保款。账户余额不足的,继续扣除,直到扣缴完毕。同时,社保中心也会不定时抽查,如抽查结果不合规,会责令补缴,并缴纳罚款。 用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

 


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